«Questo è un accordo importante perché va nella direzione del rispetto della Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità, per ciò che riguarda l’accrescimento della consapevolezza della piena uguaglianza tra lavoratori che hanno una disabilità e gli altri lavoratori»: lo aveva dichiarato poco più di un anno fa Vincenzo Falabella, presidente della FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap), commentando su queste pagine l’accordo siglato dalla Federazione con l’ENAC (Ente Nazionale per l’Aviazione Civile), per dare vita a una collaborazione finalizzata allo svolgimento di attività di comune interesse, dedicate in particolare al tema dell’inclusione dei lavoratori e delle lavoratrici con disabilità.
Prosegue dunque quel percorso, avviato inizialmente all’insegna di una comune attività di ricerca in tema di inclusione lavorativa, con la progettazione di attività formative destinate al personale dell’ENAC, da parte della FISH, e il supporto all’implementazione di politiche e attività maggiormente inclusive del personale con disabilità, da parte dell’Ente.
E in tal senso, un nuovo incontro di formazione e approfondimento presso la sede dell’ENAC è in programma per il 13 marzo prossimo, durante il quale l’Ente presenterà tra l’altro il proprio Piano delle azioni positive sull’inclusione del personale con disabilità.
Vi parteciperanno, in rappresentanza della FISH, il presidente Falabella, i consiglieri Michele Adamo, segretario nazionale della UILDM (Unione Italiana Lotta alla Distrofia Muscolare), Antonio Cotura, presidente nazionale della FIADDA (Federazione Italiana per i Diritti delle Persone sorde e Famiglie), Stefania Leone, segretaria nazionale dell’ADV (Associazioni Disabili Visivi), insieme all’avvocata e disability manager Haydée Longo, componente del Gruppo Donne della FISH. (S.B.)
Per ulteriori informazioni: presidenza@fishonlus.it.
