Nuovo appuntamento online, venerdì 25 ottobre, nell’àmbito di Inclusion Job Day, iniziativa già da noi ampiamente presentata, luogo virtuale ideato e progettato a suo tempo dall’Agenzia Interaction Farm (oggi Hidoly), insieme alla Società Cesop HR Consulting Company, nato per offrire la concreta possibilità di realizzarsi professionalmente alle persone con disabilità e agli appartenenti alle cosiddette “categorie protette” (previste dalla Legge 68/99), il tutto attraverso una piattaforma che si propone appunto, in modo completamente gratuito, come spazio di incontro fra candidati e aziende italiane, per trovare opportunità di lavoro.
«Dal 2020 ad oggi – ricordano i promotori –, anno di nascita del progetto, Inclusion Job Day conta attualmente quasi 4.000 iscritti e una partecipazione di circa 200 aziende tra medie imprese e multinazionali di diversi settori: dall’automotive all’assicurativo, dalla finanza alle telecomunicazioni. Numerose le aree di ricerca dei profili che spaziano dall’informatica alla finanza, dal marketing all’innovazione. Sono quindi già molti gli utenti di ogni fascia di età che, grazie alla piattaforma dedicata, hanno trovato lavoro affermandosi professionalmente in diversi settori».
Il 25 ottobre, dunque, dalle 11 alle 18 gli utenti potranno seguire le presentazioni delle aziende partecipanti, visitare gli stand virtuali, candidarsi peer specifiche posizioni e partecipare ai colloqui one-to-one.
E come di consueto, ad aprire l’evento (ore 10), ci sarà l’Inclusion Job Talk, tavola rotonda in cui si tratterà questa volta il tema Diversità e integrazione per vivere bene sul luogo di lavoro. Vi prenderanno parte – con la moderazione di Fabio Insenga, vicedirettore dell’Agenzia Adnkronos, media partner dell’evento – Barbara Bichiri, assessora alle Politiche Sociali del Comune di Baldissero Torinese; Giuseppe Perfetto, psicoterapeuta e psicologo del lavoro; Dario Migliavacca, People and Team Development Coach; Manuela Pioltelli, responsabile dell’Area Collocamento Mirato dell’Agenzia per il Lavoro Umana.
Da segnalare in conclusione che in concomitanza con l’iniziativa del 25 ottobre, Hidoly e Cesop HR Consulting Company hanno realizzato un questionario dedicato alle tematiche DE&I (“Diversità, equità e inclusione in azienda”), indirizzato alle aziende, per poter dare vita a un Osservatorio sulla situazione italiana e misurare il livello di maturità delle imprese stesse, in relazione allo sviluppo delle politiche e delle pratiche legate a queste tematiche in tutti gli aspetti di esse (le aziende interessate a partecipare all’indagine, possono fare richiesta del questionario scrivendo a: segreteria@inlusionjobday.com). (S.B.).
Per ogni ulteriore informazione e approfondimento: Roberta Barba (roberta.barba@hidoly.com).
