«Le persone con disabilità – scrive Marino Bottà – continuano ad essere un gruppo sociale particolarmente vulnerabile ed esposto a elevati livelli di marginalizzazione nel mondo del lavoro. Mettendo dunque insieme tutti i possibili interlocutori, bisogna costruire un servizio coerente con i bisogni del territorio di ciascuno, facendo uscire le persone dall’esclusione sociale attraverso azioni proattive. Ma spetta a tutti noi subire un ritorno al passato oppure costruirci il nostro futuro, difendendo i nostri diritti, esigendo rispetto e conquistando la nostra dignità di uomini»

Un’occasione per studenti, laureandi e laureati con disabilità e DSA delle Università del Lazio di incontrare aziende alla ricerca di personale appartenente alle cosiddette “categorie protette”, consegnare il proprio curriculum e svolgere colloqui con i responsabili delle risorse umane»: sarà questo, il 1° dicembre all’Università La Sapienza di Roma, la prima edizione dei “Sapienza Career Days – Diversity & Inclusion”, evento patrocinato dalla CNUDD (Conferenza Nazionale Universitaria dei Delegati per la Disabilità) e organizzato in collaborazione con Cesop HR Consulting Company

Cento aziende coinvolte, l’analisi qualitativa di tre casi aziendali e una disamina delle buone pratiche di collaborazione tra imprese ed Enti del Terzo Settore: si è basata su questo la ricerca della Fondazione Italiana Accenture “Persone con disabilità e lavoro: oltre le barriere – Dati e storie di inclusione lavorativa in Italia”, presentata a Napoli e voluta per far luce sullo stato attuale dell’inclusione lavorativa in Italia delle persone con disabilità, interrogandosi sul modo in cui si pongono le imprese italiane rispetto al loro inserimento e quali difficoltà stiano riscontrando

Costruire un “ponte tra le diversità”, ovvero favorire l’inclusione sociale e lavorativa di persone con disabilità o con storie di fragilità e di emarginazione, valorizzando le risorse e promuovendone la piena realizzazione: è l’obiettivo della Fondazione Pino Cova di Milano, che ha organizzato per il 6 novembre nel capoluogo lombardo il convegno “Disabilità e Lavoro – L’inclusione che crea valore”, cui interverrà tra gli altri anche la ministra per le Disabilità Alessandra Locatelli

«Forse – scrive Marino Bottà – va sfatata la leggenda metropolitana che vede tutte le aziende arroccate in difesa del nemico “Il disabile”, “armato” della Legge 68/99, che vuole entrare ad ogni costo, e che pagano le sanzioni piuttosto che assumerlo. Molte aziende, infatti, sarebbero disponibili oltre ogni aspettativa e spesso incontro imprenditori che assumono più degli obblighi previsti, che attivano progetti inclusivi o che sostengono lo sviluppo di cooperative sociali. Spiace però che queste iniziative rimangano sconosciute ai più e soprattutto ai servizi pubblici per il collocamento»

Tornerà il 20 ottobre l’Inclusion Job Day, luogo “virtuale” ideato e progettato dall’ Agenzia Interaction Farm, in collaborazione con la Società Cesop HR Consulting Company, che si sviluppa attraverso una piattaforma dove multinazionali e piccole-medie imprese si incontrano con persone in cerca di occupazione, con disabilità e/o appartenenti alle cosiddette “categorie protette”, un evento che offre opportunità concrete di impiego e supporta la condivisione di buone prassi inclusive fra i portatori d’interesse coinvolti, vale a dire aziende, università, istituzioni e terzo settore

Fino al 1° ottobre, in occasione dell’XI Giornata Europea delle Fondazioni, l’ACRI (Associazione di Fondazioni e di Casse di Risparmio) e Assifero (Associazione Italiana delle Fondazioni ed Enti Filantropici), insieme alle Fondazioni associate, hanno promosso “Ci stiamo lavorando. Attiviamo le energie delle comunità”, una settimana di eventi in tutta Italia, che coinvolge oltre 100 progetti di inclusione lavorativa promossi o sostenuti dalle varie Fondazioni, per favorire l’inserimento nel mondo del lavoro di persone in condizione di fragilità, tra cui anche persone con disabilità

L’incontro online del 28 settembre, durante il quale l’Università LUMSA presenterà un nuovo corso sulla salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, realizzato nell’ambito di “ValueS”, progetto confluito nella rete europea “Valueable”, della quale è capofila l’AIPD (Associazione Italiana Persone Down), sarà anche l’occasione, come viene sottolineato dalla stessa AIPD, per parlare di come migliora l’ambiente di lavoro con l’ingresso di un lavoratore con disabilità, oltreché di turismo inclusivo

La società di consulenza globale Boston Consulting Group ha recentemente pubblicato i risultati di un sondaggio sui lavoratori e le lavoratrici con disabilità, che ha coinvolto quasi 28.000 dipendenti di sedici Paesi, tra i quali l’Italia. Da esso risulta che molti/e dipendenti con disabilità – quando hanno una disabilità non immediatamente evidente – non informano i propri datori di lavoro per timore di discriminazioni e pregiudizi

Si chiama “DIS…IN!” l’incontro organizzato il 26 settembre a Milano nell’àmbito del “Dive In Festival” (ma fruibile anche online) da DUAL Italia, agenzia di sottoscrizione assicurativa, in collaborazione con Lloyd’s Italia, CoorDown (Coordinamento Nazionale Associazioni delle persone con sindrome di Down), AGPD (Associazione Genitori e Persone con sindrome di Down) e Diversity Opportunity, voluto per contribuire a promuovere l’inclusività lavorativa e sociale e far sì che altre aziende del settore assicurativo intraprendano percorsi di assunzione di persone con disabilità intellettive