Un convegno promosso per il 27 maggio a Roma dall’ISFOL (Istituto per lo Sviluppo della Formazione Professionale dei Lavoratori), centrato sul tema dei “Percorsi di transizione per l’inserimento socio-lavorativo dei giovani con disabilità psichica”, incontro che concluderà un progetto di ricerca nell’àmbito del quale sono stati coinvolti ben 2.800 giovani

Saranno dedicati a diversi àmbiti professionali, ma tutti centrati sulle specifiche caratteristiche dei partecipanti, tramite una metodologia individualizzata, i corsi di formazione professionale per l’anno 2014/2015 della Comunità Capodarco di Roma, rivolti a giovani con disabilità di non oltre 29 anni

Il Piano “Garanzia Giovani”, frutto di un’iniziativa lanciata nel 2013 dall’Unione Europea, che l’Italia ha fatto partire ufficialmente dal 1° maggio scorso, per far fronte alla disoccupazione e per sostenere politiche attive per l’occupazione dei giovani, può diventare una grande opportunità anche per i giovani con disabilità. Vediamo come, a partire dalla situazione della Regione Sardegna

A chiederlo è una mozione presentata da un Consigliere Regionale, per far sì che il Presidente della Regione provveda ad assumere lavoratori appartenenti alle cosiddette “categorie protette”, fino a raggiungere le quote obbligatoriamente previste dalla Legge 68/99, sia nell’Amministrazione Regionale che negli Enti e Aziende di competenza regionale, in modo da regolarizzare quanto prima la propria posizione

Lo è ad esempio quella riguardante il primo tirocinio lavorativo di una giovane con sindrome di Down, che è stata tra i protagonisti della docu-fiction RAI “Hotel 6 Stelle” e lo è quella arrivata da Lecco, sulle cosiddette “adozioni lavorative”. «Chissà che non scelga questa soluzione – commenta Marco Piazza – anche quell’azienda di Genova multata di 70.000 euro per non avere assunto al proprio interno tre lavoratori con disabilità»

Si tratta degli Atti – oggi liberamente scaricabili in internet – della Seconda Conferenza Regionale dell’Emilia Romagna per l’Inclusione Lavorativa delle Persone con Disabilità, evento svoltosi nel novembre dello scorso anno a Forlì, per fare il punto sullo stato di attuazione in Emilia Romagna della Legge 68/99 sul diritto al lavoro delle persone con disabilità

Sulla scia del successo ottenuto dalla docu-fiction “Hotel 6 Stelle”, che ha visto per protagonisti sei giovani con sindrome di Down e alla cui realizzazione ha attivamente collaborato, l’AIPD (Associazione Italiana Persone Down), sta ora per lanciare – verso la Festa dei Lavoratori del Primo Maggio, ma già a partire dal 24 aprile -, la campagna denominata “#downlavoro”, tutta centrata sull’inserimento lavorativo

Rimane molto, a quanto pare, pensando ad esempio alle trentatré proposte giunte all’AIPD (Associazione Italiana Persone Down), da aziende interessate a offrire impiego, lavoro stagionale o stage a persone con sindrome di Down. Presentiamo un approfondimento che partendo dalla fortunata docu-fiction televisiva “Hotel 6 Stelle”, interpretata da sei giovani con sindrome di Down, amplia l’orizzonte all’intero panorama dell’inserimento lavorativo

«La Legge 68/99 che regola l’inserimento al lavoro delle persone con disabilità è attuata solo in maniera parziale e insoddisfacente. Per le persone con disabilità psichica, poi, la situazione è decisamente peggiore, in quanto la percentuale di assunti sia nelle imprese private che nelle amministrazioni pubbliche risulta veramente irrisoria». Lo scrive Virginio Massimo, elencando i nodi irrisolti da sciogliere al più presto

La fase finale di un progetto sul collocamento mirato delle persone con disabilità nella Provincia di Milano e un’iniziativa di sensibilizzazione per rendere sempre più accessibili le disposizioni di legge riguardanti l’inserimento lavorativo, vengono presentate oggi, 14 aprile, a Milano dall’ANMIL, l’Associazione Nazionale fra Lavoratori Mutilati e Invalidi del Lavoro, che nei giorni scorsi ha riconfermato Franco Bettoni alla propria Presidenza