La rete europea “Valueable” finalista ai “Disability Smart Awards”

Ultimo di vari altri riconoscimenti, la rete “Valueable”, coordinata dall’AIPD (Associazione Italiana Persone Down), che si è proposta, con successo, l’obiettivo di abbassare l’alto tasso di disoccupazione delle persone con disabilità intellettiva in Europa, è tra i finalisti dei “Disability Smart Awards”, iniziativa promossa dal Business Disability Forum, voluta per premiare le organizzazioni che contribuiscono a migliorare le esperienze di vita dei dipendenti e dei consumatori con disabilità, eliminando le barriere all’inclusione

Persona con disabilità intellettiva coinvolta nella rete "Valueable"

Una foto tratta dal portale della rete “Valueable”

Proprio nei giorni scorsi, come già accaduto più volte nel corso degli anni, ci eravamo occupati di Valueable, la rete europea coordinata dall’AIPD (Associazione Italiana Persone Down), buona prassi finanziata sin dal 2014 nell’ambito di Erasmus+, che si è proposta, con successo, l’obiettivo di abbassare l’alto tasso di disoccupazione delle persone con disabilità intellettiva in Europa, favorendo e sostenendo l’inclusione lavorativa nel settore dell’ospitalità, nonché aumentando, al tempo stesso, la capacità inclusiva degli enti di formazione professionale e delle aziende del medesimo settore.
Per l’occasione avevamo segnalato anche i numerosi riconoscimenti già ottenuti dal progetto e proprio in questi giorni registriamo che Valueable risulta tra i finalisti dei Disability Smart Awards (nella categoria Disability Smart Global Disability Inclusion Award), iniziativa promossa dal britannico Business Disability Forum, voluta per premiare le organizzazioni che contribuiscono a migliorare le esperienze di vita dei dipendenti e dei consumatori con disabilità, eliminando le barriere all’inclusione.
I vincitori dei Disability Smart Awards 2024 verranno annunciati nel corso della cerimonia di premiazione in programma per il 30 aprile a Londra. (S.B.)

Per ulteriori informazioni: ufficiostampaaipd@gmail.com.

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