Evento online che mette in comunicazione la domanda e l’offerta di lavoro, dedicato alle persone con disabilità e in generale alle cosiddette “categorie protette”, “Inclusion Job Day”, di cui Superando è stato anche media partner, si “sdoppierà” anche nella seconda edizione di questo 2026, con l’appuntamento di confronti tra aziende e candidati che sarà sia domani, 12 giugno, che il 16 giugno, mentre sempre domani vi sarà anche la consueta tavola rotonda, questa volta sul tema “DE&I – Competenze e inclusione: l’importanza della formazione in azienda”
Evento online che mette in comunicazione la domanda e l’offerta di lavoro, dedicato alle persone con disabilità e in generale appartenenti alle cosiddette “categorie protette” (come da Legge 68/99), per offrire loro la possibilità di realizzarsi professionalmente, incontrando online aziende di diversi settori merceologici localizzate in tutta Italia, Inclusion Job Day è progettato e organizzato dalla digital agency Hidoly, che ha realizzato l’infrastruttura tecnologica e che fornisce l’assistenza prima, durante e dopo l’evento, e da Cesop HR Consulting Company.
Si tratta di un’iniziativa che come Superando seguiamo sin dagli inizi e che ci ha visti anche impegnati come media partner. Questo 2026 coincide con il settimo anno di attività e anche la seconda edizione dell’evento, così come la prima della primavera scorsa (se ne legga sulle nostre pagine), si sdoppierà in due appuntamenti, a scelta delle aziende, il primo dei quali domani, 12 giugno (ore 11-18), con le aziende stesse che si presenteranno, si confronteranno con i candidati attraverso le chat e organizzeranno i colloqui one-to-one. Nella mattinata del 16 giugno, invece (ore 10.30), la sessione online sarà dedicata esclusivamente ai colloqui, su invito delle aziende.
Resta invece del tutto invariato l’accesso alla piattaforma (a questo link) che per i candidati, va ricordato, è completamente gratuito. La piattaforma è accessibile secondo linee guida WCAG 2.0 ed è disponibile l’interprete LIS durante le presentazioni delle aziende.
Dalle piccole e medie imprese alle multinazionali sono oltre 300 le aziende che hanno partecipato alle varie edizioni dell’Inclusion Job Day. All’appuntamento di domani, 12 giugno, hanno aderito, tra le altre, Acea, Alten Italia, DGS, Enel, Essilor Luxottica, Ferrero, Fineco, Generali Investments Holding, Gruppo Lutech, Infocamere, NTT Data, Poste Italiane, Rina, Serco, Terna e Umana.
Novità di questa edizione sarà la presenza di Il Sole 24 ORE Radiocor del Gruppo Il Sole24Ore come media partner, con la giornalista Simona Rossitto che modererà nella mattinata di domani, 12 giugno, la tradizionale tavola rotonda online Inclusion Job Talk (ore 10-11), centrata sul tema DE&I – Competenze e inclusione: l’importanza della formazione in azienda. Ne parleranno Francesca Di Lella di Iveco Group, Erika Lecce della CPD di Torino (Consulta per le Persone in Difficoltà), Carlo Pettenon di BNP Group, Manuela Pioltelli di Umana e Caterina Soldi di Campus Cottino.
Dopo l’appuntamento dei prossimi giorni, l’ultimo dell’anno si avrà il 23 ottobre, ma va ricordato che la piattaforma è sempre attiva e resta a disposizione delle aziende per caricare nuove posizioni a cui gli utenti possono candidarsi. (S.B.)