“Inclusion Job Day”, di cui Superando è media partner, è l‘evento online che mette in comunicazione la domanda e l’offerta di lavoro, dedicato alle persone con disabilità che vogliano usufruire di una concreta possibilità di realizzarsi professionalmente e alle aziende che cerchino nuovi profili qualificati: per il 23 ottobre è in programma l’ultimo appuntamento di questo 2026, settimo anno dell’iniziativa, che finora ha visto la partecipazione di oltre 1.300 persone, con circa 400 colloqui one-to-one
Evento online che mette gratuitamente in comunicazione la domanda e l’offerta di lavoro, dedicato alle persone con disabilità e in generale appartenenti alle cosiddette “categorie protette” (come da Legge 68/99) che vogliano usufruire di una concreta possibilità di realizzarsi professionalmente (uno dei temi, tra l’altro, al centro del Progetto di Vita, cardine della riforma in corso sulla disabilità), rivolgendosi sull’altro versante alle aziende che cerchino nuovi profili qualificati da inserire nell’organico, Inclusion Job Day è progettato e organizzato dall’agenzia digitale Hidoly, che ha realizzato l’infrastruttura tecnologica e che fornisce l’assistenza prima, durante e dopo l’evento, e da Cesop HR Consulting Company, che cura la presenza delle aziende partecipanti.
Si tratta di un’iniziativa che come Superando seguiamo sin dagli inizi e che dall’autunno dello scorso anno ci vede anche impegnati come media partner.
Questo 2026 ha coinciso con il settimo anno di Inclusion Job Day, con gli appuntamenti di marzo e giugno, che hanno visto finora la partecipazione di oltre 1.300 persone, quasi il 60% di esse laureato o laureando, con circa 400 colloqui one-to-one.
L’appuntamento conclusivo dell’anno si è ancora una volta suddiviso in due momenti diversi, del primo dei quali, il 2 ottobre, abbiamo già riferito (a questo link), mentre il secondo, nel consueto ambiente virtuale e accessibile dove incontrarsi tra persone e aziende, è in programma per il 23 ottobre (ore 11-18).
Le aziende che hanno finora aderito sono realtà di rilievo del mondo chimico-farmaceutico, tecnologico, energetico e bancario, nonché agenzie per il lavoro, vale a dire AbbVie, Bristol Myers Squibb, DGS, Enav, Fincantieri, Icrrea Banca, Infocamere, Kraft Heinz Italia, Open Fiber, Petronas, Pirola Pennuto Zei, Polo Strategico Nazionale, Relatech, Terna, Thales Alenia Space Italia, Umana.
Come sempre, infine, l’evento sarà preceduto dall’Inclusion Job Talk, tavola rotonda online con esperti e rappresentanti del mondo accedemico, imrenditoriale e associativo, centrata questa volta sul tema Falsi miti da sfatare sull’inclusione lavorativa (ore 9.30), moderata dalla giornalista Anna Marino.
Particolare da ricordare in conclusione: anche dopo l’ultimo appuntamento dell’anno, la piattaforma resterà sempre attiva e a disposizione delle aziende per caricare nuove posizioni a cui gli utenti potranno candidarsi. (S.B.)